| Mediation: Samen verder |
|
Onder mensen die samenwerken komt verschil van mening voor. Dat hoort erbij. Maar als patronen zich gaan herhalen en er escalatie dreigt kan dat schadelijk zijn voor uw organisatie. Mediation is een middel om weer tot elkaar te komen. Bij mediation wordt het conflict in een breed perspectief geplaatst. Doel is om tot de kern van het probleem te komen, de communicatie te verbeteren en de werkelijke belangen onder woorden te brengen. De mediator structureert de gesprekken en ziet erop toe dat er constructief en toekomstgericht naar een resultaat wordt toegewerkt. Zodat u weer samen verder kunt. |
Arnoud Berkel op Twitter
-
Interne audit afdelingen bij bedrijven hebben onvoldoende kennis om aan duurzaamheid gerelateerde risico’s in te schatten.http://dld.bz/tPsS
-
Nieuwe functie: de HR-controller. Rekening houdend met het welzijn HRM in hard cijfermateriaal meetbaar maken. http://dld.bz/tPpN
-
hogeropgeleiden hebben voorkeur voor organisaties waar groei van mensen, teams en samenwerken voorop staat. http://dld.bz/tPnt
-
Tien grootste ergernissen op kantoor http://dld.bz/tPnm




