Onder mensen die samenwerken komt verschil van mening voor. Dat hoort erbij. Maar als patronen zich gaan herhalen en er escalatie dreigt kan dat schadelijk zijn voor uw organisatie. Soms komt u er met elkaar niet meer uit. Mediation is dan een middel om weer tot elkaar te komen. Bij mediation wordt het conflict in een breed perspectief geplaatst. Doel is om tot de kern van het probleem te komen, de communicatie te verbeteren en de werkelijke belangen onder woorden te brengen. De mediator structureert de gesprekken en ziet erop toe dat er constructief en toekomstgericht naar een resultaat wordt toegewerkt. Zodat u weer samen verder kunt.